Tender tabung gas (SUCOFINDO vs SI)

Konversi energi dari minyak tanah ke LPG memang sangat menguntungkan untuk negara ini. Subsidi sebesar 32,5 triliun bisa dipakai untuk kepentingan yang lain. Bagi rakyat pun keuntungan karena harga LPG yang lebih murah juga pasti akan dirasakan.

 Tapi tidak mereka saja yang untung. Perusahaan2 yang menang tender pengadaan kompor gas dan tabung LPG juga akan mendapatkan rejeki nomplok. Untuk Tahun 2008 saja pertamina membuka tender sebanyak 25 juta unit.

walupun sudah begitu, masih aja perusahaan yang rakus. Mengimpor tabung gas untuk mendapatkan keuntungan yang lebih besar.

Dalam proses ini ada sesuatu yang menarik. 2 kepentingan dari 2 kekuatan besar. Pertamina dan Depperin. Pertamina ingin proses konversi ini dapat cepat tercapai apapun caranya.  Sedangkan Depperin ingin agar proses konversi ini juga berdampak positif bagi industri nasional.

Bagi Pertamina, jikapun harus impor, hal itu sah-sah saja yang penting proses selesai. daripada menunggu kapasitas industri nasional bisa memenuhi target mereka. Sedangkan dari Depperin ingin agar kapasitas industri nasional sudah harus bisa memenuhi target Pertamina, jadi tidakperlu impor.

Nah di sini peran Sucofindo dan SI beradu. Sucofindo melakukan proses verifikasi Kapasitas Industri Tabung Baja Nasional berdasarkan penugasan dari Depperin. dan tentu saja membawa misi dari Depperin. Sedangkan SI ditugaskan oleh Pertamina. Jika hasil dari SI menunjukkan kapasitas belum mampu, impor pun boloh2 saja dilakukan.

BTW ini blog nya NDOROKAKUNG lohhhhhh…

any comment

CINTAI PEKERJAANMU

LOVE YOUR JOB BUT NEVER FALL IN LOVE WITH YOUR COMPANY, BECAUSE YOU WOULD NEVER KNOW EXACTLY WHEN COMPANY STOP LOVING YOU.

(Narayana Murthy)  

Penulis adalah seorang CEO sebuah perusahaan IT dari India, yang masuk 50 orang paling berpengaruh dalam dunia bisnis di Asia. Bagi anda yang tertarik membaca pandangan dia secara mendalam berikut kutipan kata-katanya: “Saya sering menjumpai orang-orang yang bekerja selama 12 jam sehari, 6 hari seminggu, atau lebih. Beberapa diantaranya melakukan hal itu karena diburu-buru oleh deadline, atau memenuhi target yang telah ditetapkan. Dan orang-orang ini merasa telah mengabdikan diri sepenuhnya kepada pekerjaan, atau bisa juga disebut workaholic.”

Dalam sistem manajemen eropa, bekerja lembur berarti orang tersebut kurang capable dalam memanage waktu yang telah disediakan untuk mereka dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dengan sistem hirarkhi dan pendelegasian tugas serta wewenang yang jelas seharusnya pekerjaan dapat dimanage secara efektif dan efisien. Tetapi dalam sistem manajemen asia, bekerja lembur berarti orang tersebut bekerja keras dan mendedikasikan seluruh tenaga dan pikirannya demi kemajuan perusahaan. Benarkah? “Apapun alasan yang orang buat untuk bekerja lembur, kondisi tersebut berpengaruh TIDAK BAIK.

Berada di kantor selama berjam-jam dalam rentang waktu yang lama bisa menimbulkan potensi yang cukup besar dalam membuat kesalahan. Rekan-rekan saya yang saya kenal sering bekerja lembur, sering membuat kesalahan karena faktor kelelahan dan tidak fokus pada pekerjaan. Membetulkan kesalahan-kesalahan ini tentu saja membutuhkan waktu dan tenaga tidak saja dari dirinya sendiri, melainkan orang lain yang secara langsung maupun tidak langsung bekerja bersamanya.”

hukum pekerja kontrak

Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dengan pengusaha yang terjadi setelah adanya perjanjian kerja. Perjanjian kerja dapat dibuat dalam bentuk lisan dan atau t

6 tipe pekerja (portalHR)

Dalam lingkaran bisnis, istilah “alignment” menjadi pembicaraan penting, di mana secara mendasar bisa dimaknai sebagai upaya menyatukan berbagai aset yang ada untuk mencapai tujuan bersama. Dalam praktiknya, di level karyawan “konsep” tersebut berarti menyelaraskan individu dengan pekerjaan tertentu yang sesuai. Langkah pertama yang harus diambil dalam proses ini adalah mengetahui tipe-tipe personalitas yang kerap ditemukan dalam lingkungan bisnis, dan jenis pekerjaan apa yang cocok untuk mereka.

Lembur lagi

teman-teman luar biasa. lembur setiap hari tanpa imbalan overtime. cuman dikasih uang makan n taxi. coba kalo yang ngekos deket masak ngeklaim 10.000 rupiah. ya males.

 tapi hebatnya itu teman-teman tetap semangat ngejar target. padahal lagi cuman pegawai kontrak yang masa depannya tergantung tidak jelas.kalopun jadi pegawai tetap ya tetap………..kontrak. hebat kalian

 semoga sukses teman2