Penilaian kinerja (performance appraisal)

Kinerja dan Penilaian Kinerja
Kinerja dalam organisasi diartikan sebagai keberhasilan menyelesaikan tugas atau memenuhi target yang ditetapkan. Jika kita dapat menyelesaikan tugas atau memenuhi target maka kinerja kita bagus. Jika tugas yang kita emban gagal maka kinerja kita jelek. Itu pengertian simpel menurutku. Tapi kalau menurut Veizal Rivai ( 2004 : 309) mengemukakan kinerja adalah : [...]

kebanggaan terhadap tempat kerja

Apa yang sebenarnya membuat kita bangga kepada tempat kerja kita. Pamor perusahaan mungkin menjadi alasan utama. Ini hasil rembugan dengan teman
1. Pamor perusahaan
2. Karir yang melesat
3. Gaji yang besar
4. Fasilitas Kerja
5. Posisi kerja (???)
Teman yang bekerja di perusahaan multi nasional dengan bangga menjelaskan bagaimana sistem yang ada di [...]

work in worse management

Bagaimana rasanya bekerja dalam manajemen yang kacau. Ada dua piliha dengan konsekuensi masing-masig
1. Bertahan
Kalau kita memilih bertahan, juga punya dua pilihan lagi
a. Merubah keadaan, wah ini sulit. Bagaimana caranya??
b. Merubah diri kita. Kita harus bisa menyesuaikan diri kita agar bisa dengan mudah menerima ketidaknyamanan akibat burknya [...]

CINTAI PEKERJAANMU

LOVE YOUR JOB BUT NEVER FALL IN LOVE WITH YOUR COMPANY, BECAUSE YOU WOULD NEVER KNOW EXACTLY WHEN COMPANY STOP LOVING YOU.
(Narayana Murthy)  
Penulis adalah seorang CEO sebuah perusahaan IT dari India, yang masuk 50 orang paling berpengaruh dalam dunia bisnis di Asia. Bagi anda yang tertarik membaca pandangan dia secara mendalam berikut kutipan kata-katanya: “Saya [...]

hukum pekerja kontrak

Hubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dengan pengusaha yang terjadi setelah adanya perjanjian kerja. Perjanjian kerja dapat dibuat dalam bentuk lisan dan atau t

6 tipe pekerja (portalHR)

Dalam lingkaran bisnis, istilah “alignment” menjadi pembicaraan penting, di mana secara mendasar bisa dimaknai sebagai upaya menyatukan berbagai aset yang ada untuk mencapai tujuan bersama. Dalam praktiknya, di level karyawan “konsep” tersebut berarti menyelaraskan individu dengan pekerjaan tertentu yang sesuai. Langkah pertama yang harus diambil dalam proses ini adalah mengetahui tipe-tipe personalitas yang kerap ditemukan [...]